By: Djamila Assama Sidi

Djamila Assama Sidi — Mon, 20 Feb 2023 23:25:23 +0000

La condition de la femme est plus que d’actualité est demeure la pierre angulaire des inégalités et des revendications féministes. Le problème de salaire équitable ne se pose pas dans la majorité des PMA certes, mais la question des charges domestiques de la femme y demeure, à cause de la qualité approximative de vie, qui maintient les hommes dans la paresse ou dans le manque de volonté de participer aux travaux domestiques. Un membre du jury de la soutenance de ma thèse s’est confié en ces termes je cite : « J’ai eu vraiment honte en suivant ta présentation qui vient de m’ouvrir les yeux sur le poids des charges de mon épouse. Figure-toi que je ne sais où se trouve les verres à boire et comment brancher une bouteille de gaz. Pire, quand je suis malade ma femme va au travail en retard ou n’y va pas du tout pour être à mes soins, comme c’est le cas avec les enfants. Mais quand c’est elle qui est alitée je vaque à mes occupations professionnelles et d’ailleurs c’est peut-être après des jours ou en cas d’aggravation que je me rends compte qu’elle est souffrante. » Les solutions pragmatiques qui puissent alléger la tache aux femmes pour prétendre à la réduction des inégalités et augmenter la chance pour un développement harmonieux paraissent la sensibilisation et le dialogue avec les hommes et jeunes ainsi que l’amélioration de cadre et de la qualité de vie des ménages surtout dans les PMA où les stéréotypes sont encore très encrés et le manque d’infrastructures et des services publics très criardes. Un homme qui fait la tâche ménagère serait envouté par son épouse. Les crèches, les machines à laver, une cuisine moderne par exemple relèveraient du luxe exclusivement réservé aux riches.
En diplomatie, très peu de conjoint accepte suivre leur épouse à leur poste d’affectation hors de leur pays de résidence habituelle à cause des indemnités insignifiantes contraignant beaucoup au divorce, au célibat ou encore aux choix du foyer conjugal en lieu et place de leur travail. Nous avons lancé à cet effet un slogan : « Pour l’émancipation des femmes, il n’y a pas de choix à faire entre son foyer conjugal et son travail ».
Les pays scandinaves paraissent en avance avec les congés de paternité mais reste encore à vérifier le nombre d’hommes qui s’y adonnent et en mettent au profit du ménage. Dans tous les cas, le combat reste loin d’être terminé et le travail de termites doit se poursuivre.

By: Alison Brown

Alison Brown — Thu, 16 Feb 2023 02:28:04 +0000

Joanna will be pleased to know that the issue of unpaid work is once again, as in years past, being taken up by the Commission on the Status of Women in its 67th Session.
This is just the first draft of this year’s document, but it is all there:
28. The Commission recognizes that women and girls undertake a disproportionate share of unpaid care and domestic work, which limits women’s ability to participate in decision-making processes and occupy leadership positions, and poses significant constraints on women’s and girls’ education and training, and on women’s economic opportunities and entrepreneurial activities including in the context of innovation and technological change, and education in the digital age. It stresses the need to recognize and adopt measures to reduce, redistribute and value unpaid care and domestic work by promoting the equal sharing of responsibilities between women and men within the household and by prioritizing, inter alia, sustainable infrastructure, social protection policies and accessible, affordable and quality social services, including care services, childcare and maternity, paternity or parental leave. (Based on CSW66 (para 47), CSW65 (para 46), CSW63 (para 23), CSW62 (para 9), CSW61 (para 30))
37. The Commission urges governments at all levels and as appropriate, with the relevant entities of the United Nations system and international and regional organizations, within their respective mandates and bearing in mind national priorities, and invites civil society, inter alia, women’s organizations, youth-led organizations, academic and research institutions, feminist groups, faith-based organizations, the private sector and national human rights institutions, where they exist, and other relevant stakeholders, as applicable, to take the following actions: (Based on CSW66 (para 62), CSW65 (para 61), CSW63 (para 47), CSW62 (para 46), CSW61 (para 40), CSW60 (para 23))
(bb) Take all appropriate measures to recognize, reduce and redistribute women’s and girls’ disproportionate share of unpaid care and domestic work by promoting work-life balance, the equal sharing of responsibilities between women and men within households and men’s and boys’ equitable sharing of responsibilities with respect to care and household work, including men’s responsibilities as fathers and caregivers, through flexibility in working arrangements, without reductions in labour and social protections, support for breastfeeding mothers, the provision of infrastructure, technology and public services, such as water and sanitation, renewable energy, transport and information and communications technology, and the implementation and promotion of legislation and policies, such as maternity, paternity, parental and other leave schemes, as well as accessible, affordable and quality social services, including childcare and care facilities for children and other dependents, take steps to measure the value of this work in order to determine its contribution to the national economy, and challenge gender stereotypes and negative social norms in order to create an enabling environment for women’s and girls’ empowerment in the context of innovation and technological change, and education in the digital age; (Based on CSW66 (para (jj)), CSW65 (para (yy)), CSW63 (para (k)), CSW62 (para (g)), CSW61 (para (z)), CSW60 (para (g)

The big problem is finding the funds to pay what women undoubtedly earn and deserve.

Comments on: Housekeeping from a Feminist Perspective

By: Djamila Assama Sidi

By: Alison Brown